撞到了体制的墙——引子

在ESC成员Zhou Joe和Yang Henry的强力建议下，Moto首次足球联赛终于要“顺产”了，但似乎或者必然出生在贫民窟——经费支持捉襟见肘。

作为最受欢迎的体育活动（尽管没有客观Survey过，但通过报名的人数和大家积极备战的热情可以深刻感受到），ESC给出的支持只包含场地租用费和简单的奖品（据说就是比赛用的四个足球，虽然是笑谈，但估计强不倒哪里去），至于球队训练的足球和球衣不可能被Budget Cover住。对比毽球比赛的Budget和毽球的影响力和活动条件，让人觉得不可理喻。

ESC给出的解释是：1) 这些预算是年初定下的，不可能改变 2) 所有的Budget都是从员工的活动经费中出，Annual Dinner等其它费用占去了大头，不可能因为足球比赛的场地要求高就多批钱，这对不参加足球的员工是不公平的。

我给出的质疑和批判是：1) 预算是人定的，为人为员工服务的，人就可以灵活改变，活人不能让尿憋死，连公司CEO都可以换，还有什么不能改变的，一言以蔽之，ESC缺乏改变的勇气和智慧 2) 应该搞什么样的活动，哪些活动的人数多，哪些活动会更受欢迎，是否需要每年都是一成不变的Annual Dinner，是否不参加足球的员工感觉不公平，不是ESC少数人说了算的，应该征求群众的真实意见。

ESC所有的经费是政府退税给全体员工的，ESC的组织管理者行使的权利是所有员工赋予的，不要俯视所有的员工。