Teamwork, Project Management 2.0 style
Teamwork的力量是无穷的，那要看如何组织一个团队，培养什么样的文化氛围，设计是否合理的激励机制。
扁平的组织结构会将权利下放到组织末端的每一个Team成员，扮演不同角色的团队成员会将他们的创造性发挥出来；将市场的变化和压力传递到整个团队，Customer Oriented, Embrace change and Improve productivity to help our customer to resolve problem，保持鲜活和不断进取是团队凝聚力的源泉；团队每个人的能力是不同的，每个人都有自己的专长，所有每个人都有自己适合的角色，但不同的角色担负的责任和压力不同，所以不同角色的报酬是不同的，如何设计合理的激励机制，如何激励每一个成员不断超越自己担负更重要的角色是Leader的责任。
扁平的组织结构会将权利下放到组织末端的每一个Team成员，扮演不同角色的团队成员会将他们的创造性发挥出来；将市场的变化和压力传递到整个团队，Customer Oriented, Embrace change and Improve productivity to help our customer to resolve problem，保持鲜活和不断进取是团队凝聚力的源泉；团队每个人的能力是不同的，每个人都有自己的专长，所有每个人都有自己适合的角色，但不同的角色担负的责任和压力不同，所以不同角色的报酬是不同的，如何设计合理的激励机制，如何激励每一个成员不断超越自己担负更重要的角色是Leader的责任。
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博文
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