Expose your API to the world

最近接受了两个面试，一个HR一个Manager,他们在面试前都做了功课——看了我的Blog，试图了解我这个人的过去和性格。

面试是一个让公司和应聘者的信息更加对称的过程，公司希望了解应聘者的技能和综合能力，所以通过设置不同类型的面试轮次来从不同的侧面探测信息，应聘者也不是被动地被“吸血”，他们也会观察公司，了解公司的文化，前景，当然重要的是薪资水平（呵呵）。

面对面的测试和交流推动信息的对称在很多时候是苍白的，尤其对应聘者一方，所以很多时候是通过内部人打听，或者到网上查询一些评论；公司希望通过内部推荐的方式，也是为了降低“看走眼”的风险。

设想一下，如果所有的人都写Blog，人与人之间通过社会关系网络相连，公司和应聘者的信息将畅快地流动，极大地降低了招工和找工作的社会成本（甚至免去了交通成本，笔试的纸的成本）。但同时也是相当可怕的，一个公司中，内部到底怎么样，哪些人适合做什么，哪些人更优秀，都将是透明的。对于一个诚实的公司，愿意看到这样的情景，因为他展示了自己，展示了自己的人才，也相信有才华的人不会被挖走（因为公司有吸引他的东西），当然这也导致了好的公司和稍差公司（但都是诚实公司）的人才分化。一个可怕的假设后的可怕推论，就此终止吧。

言归正传，谢谢两位光顾我的Blog(in the name of interview), 如果你们能留言或者和我进行文字的沟通那就更好了。

All can benefit from your openess，I believe.