把一碗水端平

远民兄是混迹在Mot的顽主，人很好耍。昨天他给我一条管理建议：对待Team成员要一碗水端平。

作为Team Leader，要将私人的感情和工作尽量分开。有人说，不要和下属走得太近，以免失去权威，所以我们经常看见一些Manager独自吃饭，独自寂寞；中国人骨子里就有等级观念，是领导的好像就是要敬而远之，那些和领导走得近的就是马屁精，其实大可不必这样，领导和下属就是角色分工不同，人与人之间的正常交往还要继续。

千万不要让自己的感情左右对一个人关于工作的评判，哪个人干得好哪个人干的不好要有一个客观的标准，切记一碗水端平。Mot里的某个Team居然出现通过民主投票打分来决定每一个人的工作表现，原因是Manager不了解每一个具体做事的人具体表现，又没有统计数据来参考，结果就是那些人缘好的但不做事的人排到了前面，做事但容易得罪人的人成为最差，长此以往，Team的不和谐声音就欲盖弥彰。

如何通过客观的数据或者方法来衡量一个成员的表现，我还没有深入的思考。